長時間労働の是正
2018年4月6日、政府は、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」案を閣議決定し、国会に提出しました。この法律案は、労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する「働き方改革」を推進 ...
いまや日本の社会的な課題になっている「少子高齢化」問題。 安倍晋三内閣が「働き方改革」を提唱し、. 労働生産性の向上; 非正規雇用の格差改善; 長時間労働の是正. に本格的に乗り出しました。 働き方改革に取り組んでいる企業が増え ...
長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因になっている。これに対し、長時間労働を是正すれば、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者 ...
この法律の趣旨は、働き方改革の総合的かつ継続的な推進、長時間労働の是正・多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保の3つとされています。今回はこのうち長時間労働の是正について見ていきます。
【長時間労働是正に関する情報】. ・平成29年3月 41％の事業場に対して違法な時間外労働について是正指導（北海道労働局）. ・平成29年10月 長時間労働削減をはじめとする「働き方改革」に向けた取組に関する要請（北海道労働局・北海道）
岐阜県、（一社）岐阜県経営者協会（本部・中津川支部）、中津川商工会議所 共催. ※本セミナーは岐阜労働局のご協力をいただいております。 〈お問合せ〉一般社団法人岐阜県経営者協会（担当：澤村）. TEL 058-266-1151 URL ...
なかでも中心的な話題は、長時間労働の是正だろう。 今年度から始まった月80時間の残業が疑われる全ての事業所への監督指導も強化していく方針を打ち出し、また退社してから翌日に出社するまで一定時間の間を設ける「勤務間インターバル規制」を導入 ...
企業業績が回復しても、なかなか「長時間労働」の問題は解消されない。 ... 働き方改革」推進に向けての実務（2）長時間労働の是正: 2016年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」に示された、働き方改革における「長時間労働 ...
それによると、企業の63.1％が働き方改革に「取り組んでいる」または「今後取り組む予定」と前向きだった。取り組みの具体的内容は「長時間労働の是正」が最も多かった。 働き方改革について「取り組んでいる」が37.5％、「現在は取り組んで.
中小・小規模事業者の長時間労働是正や生産性向上、人材確保の取組等について、省庁横断的に必要な検討を行うためのワーキンググループ(第9回)を本年6月12日に開催しました。
厚生労働省は、IT業界での長時間労働是正のためのプロジェクトマネジメントにおける勘所（ポイント）をまとめた動画「日本現代話（にっぽんげんだいばなし）」を制作しました。T業界は、業務での過重な負荷による脳・心臓疾患や、強い心理的 ...
一方、企業においても長時間労働の是正や正規・非正規間の格差解消など、いくつかの施策を実行に移しています。とはいえ、その取り組みが成果を上げているといえる企業はそれほど多くないのが現状です。 そこで今回は、働き方改革が強く ...
本稿では，働き方改革関連法によって実施され. る長時間労働是正策の予想される効果について，. 先行研究の知見などをもとに整理する。働き方改. 革関連法では，約 70 年振りの労働基準法の大幅. な改正において時間外労働の罰則付き上限規制が.
本を開いたとき、「ウザすぎる！残業武勇伝」という見出しが目に入った。残業武勇伝とは、「終電まで残業した」「連続で何日も出勤した」などと自慢するアレである。残業に達成感と報酬と成長がついてまわっていた時代の、昔語りである。
2018年3月20日に、「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定されました。このプログラムは、「長時間労働の是正」「給与・社会保険」「生産性向上」の3つの分野の施策が含まれています。 | HR NOTEは「人事の成長から企業の成長を」を ...
件名, 長時間労働の是正及びワーク・ライフ・バランス実現の推進に関する質問主意書. 提出回次, 198回, 提出番号, 49. 提出日, 令和元年5月7日. 提出者, 石上 俊雄君. 備考. その他. 転送日, 令和元年5月13日. 答弁書受領日, 令和元年5月17日. 質問主意書.
長時間労働の削減には、企業トップの参加と強制力を持たせた推進施策が重要です。 今回は、長時間労働が減らない理由と長 ... 管理をさせることが大切です。 では、長時間労働を是正する取り組みにはどのようなものがあるのでしょうか。
長時間労働に関するニュースの一覧ページです。 ... 公共工事 休日確保・天候を考慮 長時間労働解消へ 入契法適正化指針など改正 NEW. 施工時期の平準化推進も 政府 ... PCのログと労働時間に乖離 労基署から是正勧告 残業代4000万円が不払い 千葉県.
働き方改革として長時間労働の文化を変えるため、労基法が改正されます。残業時間に関する現行の法規制や改正労基法の時間外労働の上限規制など具体的内容について、労働問題に注力する弁護士が解説します。労働時間を削減するにあたっては、法的 ...
2019年10月22日. 【主張】教員の働き方改革 長時間労働の是正を第一歩に. 教員の働き方改革を加速させる契機としたい。 政府は18日、教育職員給与特別措置法の改正案を閣議決定した。学校の夏休み期間などにまとまった休暇を取れるようにし、1年間の ...
90回目となる労働組合の全国組織「連合」のメーデー中央大会が開かれ、神津会長が「長時間労働の是正」などを訴えた。
長時間労働の是正策や現状は？ に移動 - 厚生労働省は「長時間労働」の削減に取り組むため、企業へ働き方の見直しを推し進め、疑いのある事業場へ指導・監督の徹底などを実施しています。大臣を本部長とした「長時間労働削減推進本部」を設置し、 ...
それでは、一般的に過重労働のイメージがない教員は、是正が必要なほどの長時間労働はしていないのでしょうか？もし、長時間労働の実態があるなら、その対策はどうなっているのでしょうか？意外に知られていない教員の働き方の実態 ...
わが国の労働時間は依然として長時間に及ぶ傾向があり、労働者のワークライフバランスの確立が急務の課題です。国は、従来から、長時間労働の是正についての対策を色々と行っておりましたが、いわゆる「働き方改革関連法」においては、 ...
【リコー公式サイト】時間外労働の抑制は、正しい労働時間の把握から。リコージャパンの実践事例をもとに勤務時間の可視化と勤務管理の徹底をご支援します。
あしたのチームが「2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査」を発表した。残業の多い社員が時間外労働の上限を超える恐れのある企業のうち、69.8％の企業で労働時間の適正化が進んでいないことが分かった。
長時間労働の是正にどう取り組めばいいのか、お悩みではありませんか？ 「働き方改革」が叫ばれる中、長時間労働の是正に取り組む企業が増えています。単純に労働時間を削減すると成果も下がってしまうため、少ない労働時間で同じ成果を上げるためには「 ...
時間外労働の上限規制の在り方など長時間労働の是正，同一労働同一賃金の実現などによる非正規雇用の処遇改善，テレワーク，副業・兼業といった柔軟な働き方，女性・若者が活躍しやすい環境整備，病気の治療，子育て・介護と仕事の両立等が総理より ...
働き方改革」は長時間労働の是正だけにあらず。 日本オラクルのMission 85の挑戦. 日本オラクル広報室 谷地田 紀仁. 政財界のリーダーが発信した2017年の年頭所感には「働き方改革」に言及するメッセージが多く見られた。IT業界のリーダーの年頭 ...
政府は、生産年齢人口減少への対応、労働者の生産性向上のために働き方改革を促しています。その中で論点の1つになっているのか、長時間労働の是正です。「日本人は労働時間が長い」と言われており、長時間労働は体調の悪化や過労 ...
働き方改革実行計画」を受けて、長時間労働是正の具体策を検討してきた労働政策審議会は6月5日、報告「時間外労働の ... 時間外労働の上限規制、勤務間インターバル、労働時間の客観的把握のほか、36協定の適正化に不可欠な過半数 ...
長時間労働を是正し、全ての働く人が人生の各段階に応じて、自らに合った生き方と働き方が選択できるワーク・ライフ・バランスの実現に向けた法制度の整備等の取組みをより一層強力に推進することが我が国の喫緊の課題と考えて、以下の ...
【終了しました】働き方改革企業担当者交流会「～生産性向上につなげる～「長時間労働の是正」とは」 ... 今後も労働力人口の減少が見込まれるなか、人材の確保・定着・活躍を推進するうえで長時間労働は、経営課題となっています。長時間 ...
働き方改革の柱の一つである「長時間労働の是正」。時間外労働の上限規制を導入し、一定日数の年次有給休暇の取得を企業側に義務付けるなど、長らく続いてきた過渡な長時間労働の実態を改善するための法整備が進みました。
長時間労働抑制策、年次有給休暇取得促進策」. ➢ 「企業等における長時間労働が是正されるよう、監. 督指導体制の充実強化」. ➢ 「仕事と生活の調和の取れた働き方を推進するため、. 特に、朝早く出社し、夕方に退社する『朝型』の働き.
【リコー公式サイト】リコージャパンは労働時間の適正把握をはじめとした長時間労働対策についてご提案し、ワーク・ライフ・バランスの実現をご支援いたします。
長時間労働の是正に向けての取組方針. 統 括 安 全 衛 生 管 理 者. 特定事業主行動計画推進委員長. 行財政改革推進本部副本部長. 1 方針策定の主旨. 長時間労働の是正を実現するために、組織と職員が日々の時間外勤務を減らしていく ...
前回に続き、最近、紙面やテレビニュースで良く取り上げられる「働き方改革」について、人事・総務の皆様向けに重要なポイントを2回にわたってご紹介します。 第一回の「非正規雇用の処遇改善」に続き、第二回は「長時間労働の是正」です。
我が国の労働者一人当たりの労働時間は欧州諸国と比べて長く、週60時間以上の労働をしている労働者の割合も高い。<br> 長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成を阻む原因、男性 ...
KAROSHI（過労死）という英単語ができるほど、日本の長時間労働による弊害は問題視されています。長時間労働の問題是正のために、政府は「働き方改革」を標榜し、解決のための施策を行っています。しかし、この取り組みは未だ十分とは ...
点からは、長時間労働の是正が社員の能力を向上させ、生産性につながる経路も想定される. （第2－2－4図（2））。 3 長時間労働是正と柔軟な働き方の導入による生産性向上. 長時間労働是正は雇用者の心身の健康を確保する点が最も重要であり31、柔軟な ...
近年、過労死や過労自殺のニュースが相次ぎ、企業の過重労働の実態が明るみに出ることが増えてきました。こうした背景から、長時間労働是正の動きが加速しています。政府主導で働き方改革が進み、それにあわせて過重労働の現場への ...
国土交通省他より「トラックドライバーの長時間労働の是正と適正取引構築に向けたご理解とご協力へのお願い（荷役作業・附帯業務関係）」についての周知依頼がありましたのでご案内致します。 詳しくはこちら リーフレット.
厚生労働省が労働安全衛生法を改正し、2019年4月から管理職の労働時間を把握するように企業に義務付けるという考えを明らかにしました。
建設業就業者は、55歳以上が約34％、29歳以下が約11%と高齢化が進行し、次世代への技. 術承継が大きな課題。 ※実数ベースでは、建設業就業者数のうち平成28年と比較して. 55歳以上が約3万人増加、29歳以下は約1万人減少。 建設業就業者の高齢 ...
政府が主導して進めている「働き方改革」により、企業は「長時間労働の是正」をせざるを得ない状況となっています。そんな中、人的リソースの少ない中小企業では、労働時間を削減したいと考えていても、売上や利益を下げたくないために、なかなか踏み切れ ...
そもそも「働き方改革」は長時間労働の是正を目玉としていたはずでしたが、逆行する高プロと裁量労働制の拡大が法案に入っていました。しかし、明らかな矛盾なのでこの2つの制度の導入は断念すべきだと思われます。
政府の働き方改革の一環で、残業時間への罰則つき上限規制など労働時間に関する新制度が4月に始まる。企業は長時間労働の是正と生産性向上を一体で進め、成長力の底上げにつなげてほしい。残業規制は事実上青天井だった時間外 ...
この法律は、「長時間労働の是正」、「正規・非正規の不合理な処遇差の解消」、「多様な働き方の実現」という3つが柱に ... （1）非正規雇用の待遇差改善 （2）長時間労働の是正 （3）柔軟な働き方ができる環境づくり （4）ダイバーシティの推進 ...
最も多いものは「長時間労働の是正」で、HR総研(ProFuture株式会社)が2016年10月5日～10月20日に実施したwebアンケート調査によれば、「働き方改革」の具体的内容の第1位は「労働時間の短縮（ノー残業デー、朝型勤務、深夜残業 ...
労働セミナー. 令和元年度 労働者向けセミナー. ～働き方改革関連法を踏まえて～ 働くみんなが知っておきたい「長時間労働の是正」に関するルール. 働き方改革関連法により、労働時間に関する制度が見直されました。制度改正を受けた企業の対応に対し、 ...
働き方改革の柱の一つである「長時間労働の是正」。時間外労働の上限規制を導入し、一定日数の年次有給休暇の取得を企業側に義務付けるなど、長らく続いてきた過度な長時間労働の実態を改善するための法整備が進みました。
時間外労働の増加は、単なる人件費負担の問題だけでなく、過重労働やメンタルヘルスなどの労働問題に発展する等、経営を圧迫する可能性があります。「働き方改革」において、過重労働（長時間労働）の是正は、最重要テーマであり、労務管理上早急な対応 ...
長時間労働の原因として経営企画・事業企画と経営管理のぶ朝食以上に調査した結果、一番多い回答は、管理職の意識・マネジメント不足。管理職と現場のコミュニケーション不足も原因の一つといえます。部長クラスは「長時間労働を是とする ...
「働き方改革担当大臣」が新設され、いよいよ国をあげての長時間労働是正が始まる。国が本気になった理由とは？ 2人の仕掛け人が緊急対談！
賃貸マンションの建設や管理を手がける大東建託（東京都港区）は、違法な長時間労働と残業代の未払いで2018年6月上旬に川崎北労働基準監督署から是正勧告を受けていた。2018年7月2日に朝日新聞などが報じた。報道によると、元 ...
長時間労働是正のため、三六協定違反についての罰則規定や特別条項の上限時間の設定が検討されています。現在どのような案が検討されているのでしょうか。
2017年3月末、政府の働き方改革実現会議が「働き方改革実行計画」をとりまとめました。政府は今後、法改正等を含め本計画に沿って働き方改革を強力に推し進めていく方針であり、企業にも対応が求められます。
① 長時間労働の是正（KPI）. 2018 年度の月平均残業時間を対前年度比 10％削減する. ① 長時間労働の是正（行動計画）. ○社長メッセージの発信. ○夜8時以降の就労を、申請がある場合を除き、原則禁止とする（事前申請の徹底）. ○毎月第三金曜日に ...
... もいるでしょう。この記事では法律での労働時間と残業で重要な36協定、長時間労働の対処法についてご紹介します。 ... 現在の安倍内閣で推し進められている働き方改革では、長時間労働の是正が課題になっています。 ただ、裁量労働制 ...
労使協定で定めた上限を超える長時間労働をさせたなどとして、吉本興業と、ロックバンド「サザンオールスターズ」らが所属する「アミューズ」が、労働基準監督署から是正勧告を受けた。各事務所が取材に対し明らか…
今年スタートした政府の「働き方改革実現会議」は、重要課題の一つとして、「時間外労働の上限規制の在り方など、長時間労働の是正」を掲げました。一方、厚生労働省が10月7日に公表した「平成28年版 過労死等防止対策白書」では、日本企業の正社員の長 ...
本稿では、働き方改革による長時間労働是正が、労働者の人的資本投資にどのような影響をもたらすかについて分析した。具体的には、1970年代から現代までの長期データを用いて日本の労働者の人的資本投資時間の推移を観察するとともに、2016年以降の ...
他の事業主との取引において、長時間労働に. つながる短納期発注 ... 第2条 事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、業務の繁閑に応じた労働. 者の始業及び終業 .... ① 長時間労働の是正. ② 同一労働同一 ...
2019年4月1日より働き方改革関連法案が施行されたが、具体的にどのようにすれば長時間労働を是正できるのか、ほとんどの企業は手探りの状態といえる。本稿ではさまざまな事例を元に、自社に合った勤怠管理システムによる長時間労働 ...
平成31年4月から改正労働基準法が施行されることに伴い、働き方改革へ労使に行政も加わって取り組む三者（連合鳥取、県経営者協会、県）による共同宣言調印式を行います。 記 ...
長時間労働の是正ちょうじかんろうどうのぜせい. 労働基準法第36条に基づく労使協定、通称「36（さぶろく）協定」では、従業員の労働時間を規定。現在の法定労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間を超えて労働させることを禁止【労基法第32条】。
第6回中小企業・小規模事業者の長時間労働是正・生産性向上と人材確保に関するワーキンググループ議事次第. 平成30年12月13日（木） 11：00－11：40 場所：官邸3階南会議室. 開会; 進捗報告; 審議; 閉会 ...
2019年4月より働き方改革に関連する法律が施行される。現在、各企業はそれに向けて対応を迫られている。働き方改革の中には、正規、非正規の格差の是正などいろいろな課題が含まれているが、世の中は長時間労働を是正することに多くの人の目が ...
また、各企業の所定労働時間の月平均は、161～170時間（36％）が最多であり、実労働時間の月平均は、171～180 ... 今回の「働き方改革」実施状況調査によると、85％の企業が「長時間労働の是正」を第一の目的に掲げ、83％の企業がその効果を実感し ...
上場企業301社の7割超が、「長時間労働の是正」を働き方改革の最優先課題として挙げており（2017年1月 日経リサーチ社調べ）、企業として旧来体質の見直し・従業員の意識改革が求められています。
我が国においては依然として長時間労働が問題となっており、長時間労働の削減は喫緊の課題です。これに取り組むため、「働き方の見直し」に向けた企業への働きかけや、長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の徹底等を行ってい ...
学校がブラック職場になっている」――いま、教職員の長時間労働が社会問題になっています。その是正は、労働条件の改善として緊急であり、子どもの教育条件としてきわめて大切な、国民的課題です。 昨年、ついに政府も「教員の長時間 ...
100時間未満に決まったとしても残業がなくなることはありません。規制があることで残業是正の取り組みを行う会社は増えたことがわかりました。
働き方改革のかけ声とともに、多くの企業で講じられている長時間労働の是正策。しかし、単なる労働時間の減少は、企業の利益ひいては日本経済の成長にとって明確な下押し圧力になるはずである。経済の成長と労働時間の削減は ...
令和元年度埼玉県労働セミナー（草加会場） 「知っておきたい！働き方改革関連法のポイント ～長時間労働の是正～」. 開催概要. 平成31年4月から働き方改革関連法が施行され、労働時間の長時間化の是正など労働者として働きやすさを ...
連合は12月20日、連合会館において、「長時間労働是正に向けた労働組合の取り組み－36協定の点検と適正な労働時間管理－」の学習会を開催しました。学習会には構成組織・地方連合会等78名が参加しました。 この学習会は、時間外 ...
連合神奈川は、神奈川県・神奈川労働局・経営者団体・県内経済団体とともに、①長時間労働の是正、②ワーク・ライフ・バランスの実現、③健康マネジメントの推進－を取り組み概要とする共同宣言を発表しました。 〈神奈川いきいき労働共同宣言への柏木会長 ...
とくに、「長時間労働の是正」は、「近年、我が国において過労死等が多発し大きな社会問題となっていること及び過労死等が、本人はもとより、その遺族又は家族のみならず社会にとっても大きな損失であること」（過労死等防止対策推進法1条）にてらして、緊急 ...
時短とは何か、その必要性については社会的な背景（国や企業の動向など）を踏まえながら理解することができます。そのうえでチーム単位で時短を推進することの重要性と、チームメンバーとして、その管理者として時短にどのようにアプローチすべきかについて ...
長時間労働対策には労働生産性の向上や、労働時間の実態把握が必要です。NEC 働き方改革支援ソリューションは、時間外勤務予測、休暇取得状況、タスク状況などから長時間労働の原因をすみやかに改善できる環境づくりを ... 長時間労働を是正する意義 ...
罰則付きの残業規制の対象となり得る月間就業時間260時間超の雇用者（以下、「長時間労働者」）は2018年度で189万人と、5年前の240万人から男性を中心に減少した。企業は雇用を増やしつつ、正規間、または正規・非正規間での業務 ...
昨年10年ぶりに労働基準法が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」（正式名称：働き方改革を推進する法律案）に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない ...
①同一労働同一賃金や、②長時間労働の是正について、ガイドラインの整備ならびに法的な手当てへの道筋がつけ. られた。本稿では、今回の実行計画の中で、経済への影響がもっとも大きいと筆者が見込む長時間労働是正のインプ.
「長時間労働是正を」＝働き方改革訴え－連合メーデー 2019年04月27日12時12分 連合主催の第90回メーデー中央大会で気勢を上げる参加者。手前は在日ミャンマー人労働者たち＝27日午前、東京・代々木公園 連合主催の第90回 ...
法整備が進む中、長時間労働の是正は単なる号令では済まされない時代へと移り変わります。 ... パナソニックの長時間労働抑止システム「Chronowis」では、オンライン・オフラインを問わず、業務時間を過ぎたパソコンの画面上にポップアップを表示し、長時間 ...
トラック運送業における取引環境の改善及び長時間労働の抑制を実現するための具. 体的な環境整備等を図ることを目的 ...... ①長時間労働の是正、②同一労働同一賃金等非正規雇用労働者の待遇改善、③生産性向上によ. る賃金引き上げ、④人手不足の ...
2016年に死亡した元社員について労働基準監督署が労災認定したとの共同通信の報道を受け、エーザイは4日、日刊薬業に対し「長時間労働の是正を一層徹底する」とコメントした。 報道によると、エーザ…
申告時間と実績の見える化で長時間労働を是正. こんなお悩み、ありませんか？ 社員「残業しないで仕事を終わらせたい」人事・管理職「. 「しごとコンパス」なら! 申告と差が出た時間を見える化！ 業務の見直しや負荷分散を行えます。 申告した就業時間や終了 ...
本論文では長時間労働の是正をテーマに研究を進めてきたが、このような身近なテ. ーマについて深く学ぶことができて良かったと思う。これまではどこか他人ごとのよ. うに感じられたことに対しても、きちんと向き合う大切さを知った。本テーマ ...
政府が3月に発表した「同一労働同一賃金」と「長時間労働規制」を柱とする「働き方改革実行計画」は、これまで36協定の特別条項の上限時間を制限する告示の対象外とされてきた建設業も、労働基準法が改正された5年後の適用では ...
過労死の問題がニュースで取り上げられることが多くなり、長時間労働は是正すべき問題のひとつになりました。このコラムでは長時間労働をどのように改善しようとしているのか、また、「高度プロフェッショナル制度」などそれとは逆行する流れ ...
長時間労働是正ソリューションページについて。日立ソリューションズは、コンサルティングからシステム構築、サポートとトータルソリューションをご提供するシステムインテグレーション企業です。
平成31年4月1日から、働き方改革関連法が施行され、時間外労働の上限規制が導入（中小企業は平成32年4月から）されることを受け、奈良県と日本労働組合総連合会奈良県連合会による長時間労働の是正に向けた共同宣言を行います。
生産年齢人口が減少する中、長時間労働を是正し、全員参加型の組織を実現しなければならない。しかし、頭ではわかっていても残業がなくならないのが現状だ。立教大学 経営学部 中原淳研究室とパーソル総合研究所は共同研究において2万人にアンケート ...
アニメ制作会社「マッドハウス」（東京都中野区）が社員に違法な長時間労働をさせたなどとして、新宿労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが17日、分かった。勧告は4月17日付。 同社は日本テレビの子会社で、テレビアニメ「ちはや ...
今回は長時間労働になる原因やその削減に向けた対策、また、厚生労働省の取り組みについてご紹介します。 ... 年3月28日、多様な働き方や非正規雇用の処遇改善、長時間労働の是正などを目指し、「働き方改革実行計画」を発表しました。
長時間労働が社会問題化していることに伴い、国は労働基準監督官が行う監督指導「臨検監督」の実施を強化する方針を固めています。本セミナーでは労基署調査の実態と調査対策についてご紹介いたします。 また、働き方改革として注目されています『勤務間 ...