残業時間の計算
あなたは、自分の残業時間を正しくカウントし残業代を計算することができますか？計算方法について知らなければ、会社から不当に少ない金額しかもらっていなくても、それを確かめることもできません。この記事では残業代の計算方法 ...
変形労働時間制」の概要と残業代計算方法 に移動 - 実際には、算出のための計算式はこれまで述べてきたものを流用できます。 例えば、残業代は、1時間あたりの基礎賃金に残業した時間を掛け、さらに割増率を適用した金額となり ...
1：残業代計算の基本｜正しい残業時間を把握する に移動 - まずは、残業時間とはなにか、いつから残業が発生し、なにから計算されるのかからご説明していきます。残業代を計算する上で、実際にどれほど残業をしているかを知ることが ...
残業代を計算するにはまず「時給」を計算する; 残業時間分の時給に1.25をかけると残業代が概算できる; 残業代の割増率はさまざまなケースにより違う. 残業代が未払いとなっている人も多いでしょう。未払いの残業代を取り戻すためには、まず ...
宅配大手ヤマト運輸の残業代未払い問題など、「残業」が社会的な関心事になっています。労働時間のどこから残業時間となり、どこから残業代（割増賃金）が発生するのか、残業時間と残業代について正しく理解しましょう。 最近の是正勧告 ...
給与計算を行う上で、一番ミスが起きやすいケースとして残業代の支払いや欠勤や遅刻の控除等があげられます。 ... そのため、先ほどの1時間遅刻して同じ時間の残業をしたようなケースは、1日8時間を超えていないので割増賃金は支払わなくてよいということ ...
1日8時間以上、週40時間以上の法定労働時間を超える労働をした場合には、使用者に対して割増しの残業代を請求することができ ... たとえば、タイムカードなどの勤務状況を示す書類が無くても、残業時間を計算することができれば残業代の請求は可能です。
残業時間が多いことによる過労死の問題がニュースでも取り上げられ、長時間労働は現在大きな課題となっています。残業時間は労働 ... また、法定内残業の計算方法については会社の規定によって異なるので就業規則を確認してください。
Q.タイムカードを使用しているのですが、毎日の残業時間について30分未満を切り捨てて残業代を計算してはいけないのでしょうか？ A.結論から言うと、労働時間の把握は1分単位で行わなければなりません。例えば、18：27を18：00として給与の計算を ...
徹夜作業を行った従業員に支払う残業代の計算は、どのように行ったらよいのでしょうか？ → 徹徹夜作業など、継続勤務が2暦日にわたる場合でも、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の1日の労働となります。 目 次. 労基法上の労働時間の ...
いつも大変参考にさせて頂いております。 今回は「残業時間の算出について」ということで、給与計算における残業時間の算出についてご相談したく投稿いたしました。 当方、所定労働時間6時間、土日祝日が休日、時給制の条件で雇用している ...
時間外＋法定外休日の労働の割増率. 月の時間外労働, 月60時間以内の割増率, 月60時間超の割増し率 ※1 (大手は強制適用) (中小は適用猶予あり). 時間外労働, 1.25, 1.5. 深夜労働(時間外＋深夜), 1.5(1.25+0.25), 1.75(1.5+0.25) ...
残業代を計算する方法を解説します。給与計算で間違いが生じやすいのは時間外（残業）手当の計算。時間単価への換算方法は正しくできているでしょうか？実際の割増賃金の計算方法を具体例で確認しておきましょう！
1日8時間を超える場合、または週40時間を超える場合は、割増賃金になります。
深夜残業とは夜10時から翌朝5時までの間の時間に発生した残業を言います。深夜残業は通常の残業で支払われる時間外手当よりも割増率が高くなります。今回は、残業と深夜残業の違いと深夜残業による手当の計算方法などをご紹介し ...
端数処理の原則は一ヶ月単位計算で四捨五入 に移動 - 労働者の残業手当については一時間あたりで計算するのが原則になっています。その上で、残業時間について端数が生じた場合の処理については、一ヶ月単位での計算が原則です。給与は一ヶ月 ...
弊社ではこれまで、10分単位の切り捨てで残業代を計算し支給していたのですが、ある社員から 1分単位で計算するべきだと申し出がありました。10分単位だと法的に問題ありますでしょうか？ 労働時間は1分であっても計算しなければならず、日々の時間外 ...
とのお問い合わせをいただく機会が増えましたので、簡単に算出できるよう計算シートを作成しました。このページの下の方に ... にお使いください。固定残業代（定額残業代）を導入するときの留意点固定残業代は、何時間分の時間外労働に対する手当なのかを.
ベクターで「残業時間計算」を検索しました。「徹底活用シリーズ出勤管理」「EXCEL勤務時間管理表(複数人対応)」「TimeCalc」などいろいろあります！
弁護士の種田です。 以前、労働時間（残業時間）や残業代の基本については「残業代の基礎知識。問題になりやすい固定残業代とは？」で詳しくお話させていただきました。 今回は、労働時間（残業時間）の計算に関するお話です。 労働時間（ ...
法律の規定に従って正しく計算をすると、一体、いくらの残業代が支払われるべきことになるのでしょうか。 残業代の計算 ... (法定)時間外労働」とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は1日8時間、1週40時間）を超えて行われた残業のことをいいます。
残業時間は法律に定められており、上限や計算方法、残業時間に対する手当の出し方など、法に則って運用されなければいけません。しかし、働き方や会社によっては違法な残業をさせていることもあるようです。残業時間の正しいルールを ...
毎月の給与計算が煩わしくなる理由の一つが、残業代ではないでしょうか？一口に「残業」といっても、従業員それぞれの基本給、労働条件、就業規則、残業の時間などにより、基本となる時間給や割増率が変化し、集計・計算が非常に複雑になりがちです。
定例業務として事務作業に負担を与えやすい残業代の計算などを効率化する手段として、みなし残業の導入を検討する企業 ... 通常の労働時間の賃金にあたる基本給と時間外の割増賃金にあたる残業代とは、あくまでも別の賃金となるため、 ...
割増賃金や残業手当の計算方法の解説。賃金形態が年俸制や月給制の場合でも割増賃金はその者の時間給を算定した上で計算する必要が有ります。
残業」を行わせるには 36協定の締結・届出. 割増賃金の支払い が必要です。 このリーフレットでは、割増賃金の計算方法について簡単に説明します。 「残業手当」. 「休日手当」. 「深夜手当」. 長時間労働は健康面に影響を与えますので、残業は ...
③タイムカードから残業時間を割り出そう に移動 - 労働条件のチェックが終わったら、次は残業時間を割り出しましょう。 ... 労働時間制やフレックスタイム制の場合は、事前に会社が定めた一か月単位での総労働時間をもとに残業時間が計算されます。
残業代の計算は、給与システムで行われることが多いと思いますので、計算を間違えることはないと思います。が、残業計算のもととなる残業時間の集計を間違えると、残業代も間違ってしまいます。そこで、ここでは、正確な残業時間の把握 ...
残業代を計算した結果、端数が生じることがよくありますが、残業代の端数処理方法については、国から明確なルールが示されています。 そのルールによれば、次のような端数処理をすることは認められており、残業時間や賃金を切り捨てても法律違反とはなり ...
法定労働時間を超えて労働した場合、その超過した労働のことを「法定時間外労働」といいます。労働基準法37条の規定により、法定時間外労働に対しては、通常の賃金の2割5分以上の率で計算した割増賃金が支払われます。 たとえば、 ...
このタイムカードアプリにおいて、残業時間および勤務時間をどのようなロジックで計算しているかを説明します。また、正社員、パート、契約社員に分けて一般的な計算方法を説明します。
残業代とは、それぞれの会社で定められた所定労働時間を超えて働いた場合に得られるお金のことです。しかし、業界・業種によっては、変形労働時間制やみなし労働時間制が採用されていて、どれだけ働いたら残業になるのかわかりにくい ...
従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる時には「割増賃金」を支払う必要があります。具体的にはどのようなケースでどのくらいの割合の割増賃金が必要となるのかは法律で規定されていますので、計算方法を理解しておきましょう。
大企業での過労死問題がニュースで取り上げられ、長時間労働の是正に注目が集まっています。今回残業の考え方や、残業時間の上限、36協定（サブロク協定）、みなし残業手当、残業代の計算方法についてを紹介します。
時間外（残業）割増率と割増賃金額（残業代）計算 に移動 - 割増賃金＝1時間あたりの通常賃金×時間外労働などの時間数×割増率. 1時間あたりの通常賃金とは （1ヶ月の賃金÷1ヶ月の所定労働時間）で計算されます。
固定残業代とは、企業が一定時間の残業（みなし残業時間）を想定し、あらかじめ月給に残業代を固定で支給し、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度です。 毎月の固定給に加えて、決まった時間分の残業代を支給し ...
給与計算-給与管理 時間外、割当対応の給料計算機. (10) 1.5. 無料. 時給と勤務時間を入れるだけで給料計算できる; 日ごとの給料を計算して保存することができる; 深夜手当てなどの計算も倍率を入れれば簡単. ザンレコ-自動で簡単に残業時間の証拠を ...
アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説し ...
11．残業代の計算方法 に移動 - 残業が発生した場合、残業時間の計算を行います。このとき、正しい残業時間の計算方法を理解しておかないと、従業員に対して支払う給与に過不足が発生してしまうのです。残業代の計算方法を確認しておきま ...
実労働時間の確認 に移動 - 残業代・深夜手当・休日手当は，実際に時間外労働をした時間，深夜労働をした時間，休日労働をした時間に ... 1分単位で実労働時間を計算する場合には，1時間当たりの基礎賃金額を60で割って1分当たりの基礎賃金額を ...
従業員に時間外労働をさせた場合、給与計算期間ごとに集計して割増賃金を支払うことが必要です。 一方、残業手当を固定給に含め、残業の有無にかかわらず、毎月定額を固定残業手当として支払う会社も少なくありません。このような固定 ...
普通残業と深夜残業、遅刻・早退を計算する出勤簿（勤怠管理表）エクセルシート. マクロ（VBA）を使って勤務時間を計算してくれる高機能な勤怠管理表です。 実用的で完成度の高いエクセルテンプレートです。 Free版ではVBAのソースは公開していませんが、 ...
残業の上限を法制化する法案がこれから国会で審議されていきますが、様々な事情や価値観から、「そもそも残業ができない・したくない」という人たちもいます。 このような方々が就職先や転職先を選定する中で、応募する企業では平均して ...
お世話になっています。 残業時間の計算方法について質問します。 弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。 「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時間を残業時間とする。
今さら聞けない残業代の基本と計算方法、所定労働時間と法定労働時間の違い、残業代の計算を間違ってしまうとどれほど大きな金額になってしまうかという点について徹底的に解説します。
（1）残業（時間外労働）とは？ （2）1日あたりの残業、30分単位の切り捨ては違法？ （3）残業時間の計算は原則1分単位. 2、1ヶ月あたりの残業時間は30分単位で適法. （1）30分未満の切り捨ては違法ではない; （2）すべて切り上げるのはOK.
残業時間の管理. 残業時間や休日出勤状況などを可視化します残業時間が基準値を超えると本人・管理者宛にアラートを送れますまた変形労働・フレックスにも対応し ... 残業の計算基準は社員、パート、アルバイトなど、それぞれに人数問わず設定できます。
お互いにメリットのある制度でもありますが、残業代の未払いなどの違法行為が隠されていることもあります。今回は、「みなし残業」とは何かと、違法かどうかを確認する計算方法を紹介します。残業時間の上限なども確認して、正しい残業代を ...
一般的にサラリーマンの給与には、時間外の労働に対し残業代として割り当てられる手当が含まれます。とはいえ、残業代の計算は一体どのような仕組みになっているのでしょうか。サンプル問題をもとに Excel で計算してみようと思います。
政府の働き方改革などの推進もあり、多くの企業が残業時間の削減に取り組んでいます。この取り組みは、36協定や割増賃金の計算の仕組み、また、様々な労働時間制度を知っておくことで、より効果的に進めることができます。各企業 ...
副業やダブルワークをしている社員の残業時間はどのように計算するのでしょうか？残業時間は企業ごとに計算するのではなく、その社員の全ての労働時間を通算して計算します。 副業を許可している企業が必ず知っておくべき、副業者の残業時間の計算方法 ...
残業時間が長いと残業代も高くなる に移動 - 時間外労働について、以前は1.25の割増率で一律でしたが、2010年の法改正によって、原則60時間を超えた部分の時間外労働については、割増率1.5に増加しました。残業時間の超過による従業員 ...
一定額の割増賃金をあらかじめ基本給に組み込んで支給したり、実際の時間外・深夜・休日労働の有無や残業時間数にかかわらず、あらかじめ基本給 ... 労働基準法第37条では、「時間外、休日及び深夜の割増賃金」の支払義務と計算方法を規定しています。
同データを使って、「総務で使えるエクセル残業計算」Ver.2.31及びVer.2.32の設定シートのS4のセル以下の祝日の表を更新して .... 総務で使えるエクセル残業計算は、ノンマクロのエクセルで作成した、20人までの勤務者の残業時間を月間集計し、残業等 ...
【管理者向け】. 労働条件内の所定労働タブについての説明です。 所定労働タブで、残業時間の計算方法、所定労働時間を設定します。 設定ー労働条件をクリックします。 労働条件の名称をクリックします。 過去の設定履歴から変更したい場合は、名称の右隣の ...
時間外労働（じかんがいろうどう）とは、本来決められている労働時間以外に働くことで、定時時間を超えて働く残業と同じような意味です。 ... あなたの場合、未払い残業代をいくら請求することが出来るのか、一度計算してみましょう。 ▷【2019 ...
基本給：32万円所定の勤務時間：8：00～17：00（昼休憩1時間） 休日：完全週休二日1ヶ月の残業時間数：毎日2時間程度の残業（つまり、毎日19時まで勤務）。月の残業時間数約40時間. まず、1か月当たりの平均所定労働時間を計算 ...
法定時間外労働 に移動 - 会社が従業員向けに定める労働時間を、所定労働時間といいます。 ... この所定労働時間の上限は、労働基準法で定められた「1日8時間、週40時間以内」となっています。9時から17時 ... 割増率を加味して残業代を計算します。
1時間当たりの賃金額の計算方法 残業代の計算方法の基礎となる1時間当たりの賃金額の計算方法を説明しています。
定時勤務社員における残業計算可能な勤怠管理テンプレート このエクセルテンプレートの特徴 1日8時間以上で残業がつく月給社員の給与計算用の集計テンプレートです。 ポチ勤（Pochikin）のデータを貼付けると給与計算が簡単にできます。 通常時間帯の ...
賃金計算のときにいつも思うのですが、残業手当や有給休暇手当を計算すると必ずと いっていいほど円未満の端数が出ます。 ... A.1時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1 ...
一般的によく行われている1日ごとに15分や30分単位で残業時間を切り捨てるやり方ですが・・・・。 これは、一般的に違法です！ ... この場合、残業計算を簡易化するために30分未満を切り捨てて31時間とすることが認められています。（昭63.3.14 基発150号）.
給与計算を行う際に知っておきたい残業手当の考え方について解説をしたページです。法定労働時間や所定労働時間の違いなどについても解説をしております。
残業代の計算ミスを指摘されないよう、間違えがちなポイントについて解説します。 はじめに. 働き方改革関連法の施行により、残業の上限規制が中小企業でも始まろうとしています。残業時間そのものが上限にかからないよう、より一層の労務 ...
残業時間数の計算方法について、会社経営者側弁護士が解説しています。内容証明郵便、労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。
A.含まれない. 【残業計算に含まれない理由】 労基法は、先ほどの『Q6』でご紹介した実労働時間主義であるためです。 したがって、20日160時間という月に1日年休を取得した場合は、 『実労働日が19日（152時間）』+『年休1日分（就業規則で定めた分）』
従業員を雇うことになり、いざ実際に給与計算をしてみると、「15分の残業代はどうすればいいのか」、「月給の場合、1時間当たりの賃金はどう算出するのだろうか」と頭を悩ませたりしていないだろうか。 1日の分単位の残業、休日の残業代の ...
Aさんは、4月の所定外法定内普通残業時間が10時間、法定外普通残業時間が10時間でした。（深夜. 残業はなし）. 残業代は くら. うか. 設問1 難易度. 残業代はいくらでしょうか？ □計算の途中に端数が生じた場合は、その都度、切り上げて計算して ...
ネット上をみても、労働者の立場から残業代を請求する立場に立ったものは少なく、特に週40時間超、月60時間超の労働時間、法定休日労働、深夜早朝労働の労働時間を正確に計算するものはほとんどないのが現状です。本ソフトは残業時間、残業代を正確 ...
企業に勤めていると、仕事を終わらせるために残業することも多いですよね。では、勤怠管理において残業時間はどのように処理されるものなのでしょうか。ここでは、法令での残業時間の定義と残業代の正しい計算方法を紹介していきます。
会社の定める所定労働時間を超えて残業した場合に支払う、残業手当。重要な要素であるがゆえ、ルールも細かく設定されています。そこで今回は計算方法や条件など具体的に解説します。
法定外残業の計算方法 に移動 - 法定外残業では25％以上の割増賃金を会社が支払うことになります。 具体的な支払い方法をみていきましょう。 月平均の所定労働時間を算出（年間所定労働日数×所定労働時間）÷12か月=1か月平均所定労働 ...
固定残業代の計算方法と残業時間の考え方 に移動 - 例えば、給与を時給換算して2000円の方が、毎月8万円の残業手当を固定残業代としてもらっていた場合、40時間分の残業代が含まれていることになります。もし、45時間残業した ...
多くの方は9時頃から勤務を開始し、たとえ残業をしても日付が変わらないその日の内に退勤されているかと思われます。その場合は、残業時間の計算方法はいたってシンプルです。もっとも、中には、夕方頃から勤務を開始し、日をまたいで ...
所定労働時間が7時間45分の企業で7時間45分を超えて残業させた場合，7時間45分から8時間までの15分間は法内時間外労働時間（以下法内残業）であり，8時間を超えた法定時間外労働時間とは区別して残業代を計算する必要があります。 たとえば， ...
1日8時間、1週間40時間を超えて働くと残業代がもらえると聞いたことがありますが、具体的にどうやって計算するのですか？毎日のように9～10時間働くとどちらも超えてしまいますが、二重にもらえるのですか？ まず、1週40時間の計算方法 ...
残業代」を請求するには、「残業時間」を計算しなければなりません。 「残業時間」を計算するには、「労働時間」を計算しなければなりません。 つまり、残業代請求は「労働時間の計算」から始まると言っても過言ではありません。 ですが、使用者（ ...
実働時間が8時間を超える場合、その残業時間を求める方法について説明します。 ... なお、勤務時間が空白の場合は空白、そうでなければ計算するようにするには、G2セルの数式は以下のとおりとなります。 =IF(F2="","",IF(F2>$J$18,$J$18,F2)) ...
残業代（時間外労働手当）の計算方法については、家族手当、住宅手当、通勤手当等が基準内賃金から控除できます。割増単価は普通残業25％増、休日労働35％増、深夜労働は25％増になります.
給与明細には、基本給のほかに「時間外手当」「残業手当」といった項目があります。残業した分がもらえる、と考えているだけで、正しく計算されているか、確認したことのない人も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、正しい残業代 ...
正しい残業代を計算するには、まず残業代の定義についてきちんと学んでおくことが大切です。休日労働や深夜労働など、残業の種類に合わせて適切に計算しなければなりません。今回は残業時間の定義や法律のことに加え、残業代の計算 ...
みなし残業時間】 に移動 - 各項目の残業時間の設定に、下記の設定項目がございます。 （【年計算】【申請】【シフト外労働時間】にはこちらの項目はありません。） ここでみなし残業時間の設定ができます。 みなし残業時間の設定をすると、勤務データ ...
残業をさせたときの割増賃金の計算方法 に移動 - 労働基準法で定められている1日8時間、1週40時間を超えた労働時間については、割り増しした賃金を支払う必要があります。割増賃金を計算する際も、労働基準法に定められている割増率を ...
A フレックスタイム制では、1日単位で時間外労働を計算するのではなく、清算期間全体で時間外労働を計算します。1．フレックスタイム制フレックスタイム制は、1カ月以...
もし上限を無視して社員を働かす、または残業代を支払わなかった場合、会社は罰則を科される恐れもあります。人事労務担当者は会社が労働基準法違反とならないよう、残業時間や計算方法について、正しい認識を持つことが必要です。
残業代の細かな金額を算出するには、まず、「実際に支払われている月給－割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいとされている手当分（賞与、家族手当、通勤手当など）」を求めます。 それを、「1か月の平均所定労働時間（＝月間勤務日数×1日の所定 ...
「Keisan」は法定時間外労働の他、法定休日、深夜労働、月60時間超の割増の有無を入力することが可能です。残業代計算用の作られた電卓のような仕組みになっています。 また、固定残業代制の方向けの自動計算にも対応しています。固定残業代制の方 ...
一方、「法定内（所定外）残業」とは、会社が就業規則等で定めた所定労働時間を超えて行った労働時間ではあるものの、法定労働時間を超えない労働時間のこと ... 変形労働時間制において、時間外労働時間の計算方法は以下の(1)～(3)の手順にて行います。
Excelは、Sum関数だけで残業時間を計算できる。 残業時間の計算方法. たとえば、下記のようなXX:XXというフォーマットで残業時間を記入 image.png. C1セルに普通にsum関数で残業時間を合計させる image.png. 一見計算できていない ...
残業手当」の明細項目を作成する場合、毎月の固定支給額を平均所定労働時間で割り、1時間当たりの単価を自動計算させて使用します。初期値で登録されている［割増基礎単価］を使用した「残業手当」の作成方法を説明します。
割増の残業代はパートでももらえます。残業代はどのような業務形態であっても労働基準法で定められた時間外の労働に対して適用されます。時給計算は、1分、10分、30分単位など事業所によって異なります。
残業単価の計算式. この計算式自体は全然難しくないですね。 基本給と各種手当を足したものを1ヶ月あたりの平均所定労働時間で割れば単価が出るというとてもシンプルな式です。 ところで、「1ヶ月あたりの平均所定労働時間」って何？？ と思った方は、別の ...
アルバイトの求人を見ると、「1時間1000円、22時以降は1250円」などというような記載がよくありますが、時と場合によっては22時以降が1500円支払われるべきことがあるのです。「給与計算を間違えているかもしれないなんて、信じられない！」と思われるかも ...
）１、０００円×１時間×１.２５%とは？－就業規則を超えて法定外の ... に移動 - この1時間については就業規則の想定にはなく、また法定外のものとして割増しされますから、基礎時給の1時間分に25%以上加えた残業代1、250円を請求することができ ...
月給者又は日給・時給者に対する月決め手当がある場合の計算式 □計算式の分子となる残業手当（休日、深夜労働も同じ。）の計算基礎となる賃金はなにか □計算式の分母となる1か月平均所定労働時間数の出し方 （具体例） 各種賃金形態別の割増単価（1 ...
法定の時間内の残業の場合 に移動 - この所定労働時間は、1日8時間、1週間で合計40時間の法定労働時間より短く定められている場合があります。パート勤務 ... 単純に、残業時間に1時間あたりの基礎賃金を掛けて、残業代を計算します。
当社では年俸制の従業員に対し、一律の固定残業代を支払っているために残業時間の計算や残業代の支払いは必要ないと考えていましたが、先日、労働基準監督署の調査が入った際に、まず、労働時間および残業時間の把握は年俸制やみなし残業制度に ...
みんなが知っているようで知らない残業代の計算方法を、何回かに分けて、紹介したい。初回は、残業時間の計算方法。以下は、労基法の大原則である週40時間制・一日8時間労働制の場合。図は日曜日～土曜日まで、毎日、記載した時間 ...
除外手当」とは、労働と直接的な関係が薄く、個人的な事情に基づいて支給され ていることから、計算上、月額給料から差引くものとされている手当で、次のもの ... ①で算出した基礎時給に、実際に残業をした時間帯により、以下の表記載の割増率 を乗じます。