残業抑制
今の働き方改革は果たして残業削減に効いているのか。欠点と真に効く対策について大規模調査を行った立教大教授に聞いた。 (1/4)
有給休暇消化の義務化や残業時間の上限規制をはじめとした働き方改革が推進されている昨今ですが、皆さんの会社の経理部門では、どのように「働き方改革」に取り組んでいるでしょうか。
政府は長時間労働の削減に力を入れており、直近では、働き方改革関連法を成立させて時間外労働に上限規制を ... 残業抑制の動き広がる＝インターバル制度導入も－大手企業 ... 残業100時間超は産業医に報告 厚労省、企業に義務化.
働き方改革！進んでいますか？いまの日本は労働生産性が低すぎ、無駄な会議や出張が多く、残業も休日出勤も非常に長いため、このような問題を是正しようと、官民双方に働き方を見直すことが急務となっています。そこでWeb会議を使えば生産性アップし ...
長時間労働は、心身を疲弊させ、組織としての生産性を低下させるなど様々な問題を引き起こします。働き方改革関連法案によっても残業時間について罰則つき上限規制が施行され、削減を求められています。健康的で活力ある働き方と競争力ある職場をつくる ...
さて皆様も昨今のマスコミ報道でご存知のことと思いますが、「働き方改革」が重要な政策課題となっており、特に長時間労働の削減及び労働生産性の向上について毎週のように報道され、今後、企業が生き残って行くための、重要な経営課題となってまいりまし ...
本当にシステム化すれば、残業問題への解決の糸口は見えるのでしょうか？ 今回は、最近になって解明された残業発生のメカニズムを踏まえながら、なぜ我々が残業抑制のために勤怠管理システムを推奨するのか、その理由についてお話し ...
続いて「退勤時刻の終業呼びかけ・社内放送、強制消灯など」が37％、「長時間労働抑制のための周知・啓発（ポスター等の掲示など）」が36％となった。残業抑止の意識づけを、目や耳から入れていこうということだ。 またさらに業務改善に踏み込んで「業務量の ...
Q．同じ部署の他の従業員が退社しているにもかかわらず、いつも一人だけ遅い時間まで残業をしている従業員がいます。業務量は他の従業員と同じ程度なのですが、日中の仕事ぶりを見ていると効率が悪いようで、会社にとっては無駄な残業としか思えません ...
働き方改革の一環として企業が取り組みを進める残業時間の削減。しかし、株式会社あしたのチームが行なった企業の残業時間削減に関するインターネット調査によると、残業削減がかえって従業員の不満の種となり、生産性を下げる要因と ...
電通で起きた過労自殺事件の問題をきっかけにして、働き方を見直す動きがますます活発化しているわけですが、こちらの番組でははるやまとフレスタという2つの企業の残業削減への取り組みが紹介されていました。 2つともやり方としては ...
日立ソリューションズが提供する人事労務管理コラム。テーマ”長時間残業削減”第3回の本コラムでは「トップの意識欠如」「仕組みの形骸化」「例外規定」について解説。
働き方を見直し、残業を削減し、ワーク・ライフ・バランスを進めるためのプログラムです。
研修の狙い. 長時間労働になっている人の特徴を理解し、今後の残業削減に向けて必要な考え方を学ぶ. 時間の使い方を認識し、業務を効果的に進めるタイムマネジメントを学ぶ. 無駄な時間を削減し、仕事の生産性を向上するための、具体的な手法を学ぶ.
社会全体で残業自粛の取り組みが進む中、すでに中小企業の3割近い労働者が残業代削減による収入減に直面しているとのデータ（※1）がある。 また、働き方改革法案成立により原則月45時間、年360時間の残業上限が導入された場合、労働者全体 ...
大手商社が相次いで「働き方改革」に力を入れ始めている。三井物産は6月1日、個人単位での時差出勤制度を開始する。1日当たりの所定労働時間（7時間15分）は変えず、始業時刻を午前7時45分から10時45分まで15分刻みで選ぶことが ...
中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり 残業削減で「収入減」3割、満足度は経営者/従業員で40pt差 生産性向上を評価する人事評価制度構築の必要性が明らかに AIを活用した人事評価クラウドで ...
中小企業の働き方改革をサポートする「あしたのチーム」は8月22日、「企業の残業削減」に関するアンケート結果を発表した。調査は今年5月に、従業員数10人以上300人未満の会社の経営者および従業員、男女20歳～69歳を対象に ...
今、日本では働き方改革が叫ばれていますが、職場環境の改善がなかなか進まないと悩む企業は多いのではないでしょうか。働き方を改革していくためは、残業時間を削減することが急務であり、2019年4月からは厚生労働省による残業時間 ...
安倍内閣が推進している『 働き方改革 』。 政府は「 正規、非正規の不合理な処遇の差 」、「 長時間労働 」、「 単線型の日本のキャリアパス 」の 3つ を、日本の労働における課題と設定しています。 今回のコラムでは、「長時間労働」、すなわち「 残業 」に焦点を ...
本機能は、PCの稼働時間をもとに、社員ごとの実働時間や残業時間を概算することができ、業務負荷に偏りがないかを把握できます。 主な特長○定時時刻が近づくとクライアントPCへ申告用メッセージを. 時間外作業管理支援 運用イメージ. 残業時間お知らせ ...
昨今、企業の残業抑制を支援するシステムは数多くリリースされているが、その中でも丸紅ITソリューションズの「残業バスター」は単に長時間労働を抑制することだけを目的にはしていない。勤務実態を可視化・分析し、不要な残業に対しては従業員への通知や ...
業績低下に伴って業務量が減る場合，残業抑制の実施を検討します。 残業代125％分を制限することにより，人件費単価の圧縮効果があります。 また，残業を制限することで，業務の効率化も図れます。 そして，通常の業務命令の範囲で実施することができる ...
インターバル制、導入拡大＝残業抑制は道半ば－大手企業の春闘 2019年03月13日21時35分 2019年春闘で、大手企業の労使は賃金に加え、長時間労働の是正などを柱とする「働き方改革」も議論した。このうち退社から次の出社まで ...
残業抑制は働き方改革を目指すうえで避けて通れない課題。ITを上手に使うことで、定められた時間の中でも効率良く働き生産性を上げることができます。長時間労働に陥らないようにするための環境づくりのポイントをご紹介します。
弊所では残業時間削減に関するコンサルティングに力を入れております。元々はサービスメニューとして確立したものではありませんでしたが、顧問契約を頂いているクライアント様からの要望に応える形で知識や経験を蓄積してきたものでございます。 昨今、同じ ...
残業の削減は、労働者のみならず企業にとってもそのメリットは多いものです。「早く帰れ」と呼び掛けるだけではなく、業務の見直しと適正化を行い、新しい制度やITの活用などの対策が必要です。企業の成功事例を参考にしながら、進めて ...
大企業が残業削減をしたしわ寄せが、下請け企業に起きている。これが働き方改革といえるのか（写真はイメージです）。 Getty/Mint Images. 中小企業庁が2019年2月に公表したアンケートで、中小企業の6割以上が｢納期の短縮｣を求め ...
一昨年あった大企業での過労死問題から、残業や長時間労働に注目が集まっており、残業や長時間労働のニュースを目にすることが多くなりました。また、この流れを受け、政府が本格的に残業削減に動き出しました。残業時間に上限を設ける議論や長時間 ...
つまり、やらなければいけない業務の量は変わらないのに残業ができないというジレンマに陥る可能性もあります。 そこで注目したいのが、様々な残業削減の取り組みの中でも、ノンコア業務や定型業務を社内で行わず、社外にアウトソーシング ...
残業は企業の収益を悪化させ、社員の健康に悪影響を与える要因の一つ。悪しき残業をしない、あるいは減らすためには、会議や資料作成、メール対応などの非効率な業務を効率化するのが重要です。業務効率を高めて残業時間を減らし、 ...
長時間労働問題の原因である残業削減は大きなテーマです。しかし、豊潤な資金とリソースが整っている大企業ならばともかく、予算や人員が限られている中小企業ではうまく実施できていないという声もあります。残業ゼロどころか、取り組み ...
を呼ぶ大きな話題となったように、「残業時間」の問題については個人、企業問わず、国民総出で解決にあたるべき最大の課題となっています。 そんな中、強い信念の下に残業時間を大幅に削減することに成功し、業績の面でも順調な成長を ...
社員の健康維持と法令順守のために労働環境の改善に全力で取り組む』 最大手広告代理店が、残業抑制策として「午後10時に社内全館の一斉消灯」を開始したことが報道されています。（消灯時間は、午後10時〜翌日午前5時迄）
いずみ社労士・助成金事務所の泉です。 2019年3月10日の日経新聞、読みました？ 「（仮）残業抑制助成金」というのは僕が勝手につけましたが、4月から新しい助成金が創設されますね。下記、日経新聞の記事をそのまま掲載しますね。
総務 標準報酬月額算定の月（4～6月）の報酬を抑制し、社会保険料の圧縮をしたいと考えています。企業として従業員に標準報酬月額と保険料の等級の説明をした上で、該当の月について残業を減らすよう指示するのは問題がありますでしょ ...
残業時間を削減して雇用を維持した場合に支払われる残業削減雇用維持奨励金の創設（有期契約労働者や派遣労働者等の雇用の安定を目的）・新規学校卒業予定者の採用内定取消し状況及び学校等における対応状況を把握し、内定を取り消した企業名の ...
現在、働き方改革の中で労働時間の削減を目指す組織が多く、そのための取り組みとして、「社員の意識改革」や「業務効率化」といった言葉はよく聞きます。しかし、これだけでは少し漠然としていますし、それぞれの現場や状況での具体的な ...
ドローンが様々な分野で活躍するようになってきていますが、今回紹介するサービスには非常に驚かされました。 なんと、オフィス内をドローンが『蛍の光』を鳴らしながら飛行して、社員たちに早く帰るよう促すというのです！
【長時間労働】PC強制終了で残業抑制、1カ月で4465時間削減 寝屋川市役所 news.livedoor.com/article/detail… 1人あたり約4時間半の削減。事前承認を得なければ、作業中のデータが保存された上で18時に強制的に電源が切れる。
契約企業のオフィスに夜間、ドローンを無人飛行させ、誰が残っているかなどを画像で監視する。働き方改革が叫ばれる中、定時退社してもその後に戻って残業するなどの問題が指摘される。かけ声だけでない残業抑制や社員の健康維持に ...
近年、政府の推進する「働き方改革」によって、長時間労働の是正や働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業が多いです。本記事では、働き方改革に成功した8つの事例を紹介します。本記事を読むことで、各企業の成功のポイントを理解 ...
「残業抑制」セミナー・勉強会・イベント: こくちーずプロ（告知'sプロ）は、イベント、セミナー、勉強会などの集客をサポートする無料サービスです。参加者の管理や集計、懇親会(二次会)の出欠管理、チケットの発行、FacebookやTwitterとのソーシャル連携、 ...
長時間労働の削減に向けた取組や悪質な企業に対する取り締まりのニュースをよく見かけるようになりましたが、先進国に比べて労働生産性低いと言われている日本では、小手先の残業削減では社員のモチベーションの低下や社内の空気を悪くする可能性が ...
残業削減の取り組み : ユニフォーム2色制の効果 (連続特集 業務改善 : 人・物・しくみ(3)業務改善の評価). 大平 久美 · 中村 絵美 · 杉本 理恵 · 廣田 昌彦. 著者. 大平 久美 · 中村 絵美 · 杉本 理恵 · 廣田 昌彦. 収録刊行物. 看護実践の科学. 看護実践の科学 ...
内閣府が仕事と生活の調和を推進するなかで、企業は規定労働時間を超えた残業への対策を行なっています。残業を減らしたいと思っても対策が分からない、残業削減の事例を知りたいという方に、残業削減に成功した他社の事例などを元に残業削減方法をご ...
企業で働く上で切っても切り離せない社会問題が「残業」です。「残業」がきっかけとなって、過労死や自殺、精神的な病気など人の命に影響を与えるような問題が多く発生しています。 今回はそんな残業について、問題になっている理由、残業 ...
労務管理というと何やら難しい響きがあるが、要するに実態は「残業禁止」である。 つい先日もある中小企業で働く友人と話していた時、. 「一昨年は残業時間が月に100時間を超えていたが、今年は20時間を切りそう」と、残業削減の取り組みを ...
厚生労働省が昨年12月に公表した平成30年11月の労働経済動向調査（年4回実施）によると、働き方改革で企業が実施した取り組み（複数回答）で最も多かったのは「残業削減の推進」と「長時間労働削減のための労働時間管理の強化」で、 ...
この事例集は、時間外労働の短縮に取り組む企業の参考となるよう、労働時間の削減につながった様々な企. 業の取組（各種業務の改善を含む）を収集し、好事例をまとめたものとなっています。貴社における時間外労働. を削減し、従業員の皆さまの健康の向上 ...
平成29年は長時間労働の解消が大きく注目されましたが、その影響を受けて、今後は「時短ハラスメント」が増加するとも言われています。時短ハラスメントとは、業務量は以前と変わらないにも拘わらず残業時間を削減するよう圧力をかける ...
大手企業の違法残業問題や、政府が推進する働き方改革の関連法案で、残業時間の削減に今注目が集まっています。各社さまざまな施策を行い取り組んでいますが、ただ時間を削減するだけでは残業の原因を解決することはできません。
働き方改革の取り組みのもと、従業員の労働時間削減は企業の課題です。残業を減らすことで得られるメリットは、コスト削減だけではありません。ここでは、もっとも多い残業理由から残業削減のメリット、すぐにでも取り入れられる対策や事例 ...
近年、働き方改革（長時間労働の抑制・年次有給休暇の取得促進）により、過重労働、残業削減、三六協定、ワークライフバランスといった労働時間に関する関心が高まっています。実際にワークライフバランスを目指し、残業の見直し、ノー残業デー、長時間労働 ...
長時間労働の是正では、「頑張ったのに給料が減る」という不満が生じやすい。そんな社員の声に応え、削減した残業代を全額還元した企業が、三菱地所プロパティマネジメントだ。「働き方改革の本質に辿り着いた」と評される取り組みの中身に ...
NECソリューションイノベータは2019年4月18日、残業の抑制や休暇の取得促進など、企業の働き方改革への取り組みを支援するソフト「NEC 働き方改革支援ソリューション」の新版を発表、同日提供を開始した。新版では、時間外労働の警告 ...
長時間労働による自殺問題などをきっかけに、長時間労働に対して厳しい目が向けられるようになりました。企業経営をする上で、長時間労働を減らし、コストである残業代を減らすにはどうしたらよいのでしょうか。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。 働き方改革の一環として、残業時間削減が大きく叫ばれ、成果が現れつつあるようです。 しかしながら、残業削減が進まないという困りごとをかかえている会社も、まだまだ少なくないようです。
残業削減に向けた企業側の対策は？メリット・デメリットや取り組み事例まとめ. 長時間労働が心身に与える悪影響は、「KAROSHI（過労死）」という英単語が辞書に登録されるほど、深刻な社会問題となっています。 そこで政府は、2019年4月1 ...
企業としては、残業を減らす取り組みをしていくことが急務。 では、残業の多い企業にはどこに問題があり、どうすれば残業を削減できるのでしょうか。 今回は、残業削減をはじめとした種々の人事・労務コンサルティング業務を数多くの企業に ...
ある会社で、時間外労働削減策を求めて会議を繰り返していたとします。その会社では、特定の部門の残業時間数が飛びぬけて多く、さまざまな方法、例えば時間外労働を少しでも減らそうとノー残業デーを設けてみたものの、効果はまったくありません。このまま ...
法改正を前に、各企業では労務管理の見直しなどが進められてきています。 厚生労働省が2018年11月におこなった労働経済動向調査では、約6割の企業が働き方改革として「残業削減の推進」や「長時間労働削減のための労働時間管理の ...
目標2 月末週を除く水曜日を、ノー残業デイとして継続実施する。 ＜対策＞ ・所定時間外労働を削減するため、残業抑制日を設定する。 ・業務負荷、体調不調などにならないよう、月末週を除く水曜日は全社員、定時で退勤する。 目標3 プレミアムフライデーの ...
残業抑制ソリューションは、減らない残業への対策を「PCロック」や「残業状況の可視化」で、支援します。
近年の働きすぎ問題や2017年3月の「働き方改革実行計画」で時間外労働の上限規制が掲げられるなど、昨今の世の中の動きを考えると、長時間労働解消はどの企業でも急務といえます。しかし、残業削減・残業抑制施策を実施しても思うような結果が出てい ...
政府が重要政策として実行中の「働き方改革」によって、企業が雇用者に支払う残業代が年間4─5兆円減少すると政府が見積もっていることがわかった。複数の政府筋が明らかにした。このままでは、残業代を生活費に組み込んでいる子育て ...
物流業を展開するギオン（本社：南橋本／祇園義久代表取締役会長）はこのほど、LPガス配送会社の三ッ輪運輸（本社：横浜市／杉田直樹代表取締役社長）と配送ドライバーの相互派遣を目的に事業提携契約を締結した。互いにドライバーを ...
生産性の向上を考えず残業代の削減を叫ぶだけが働き方改革ではありません。この記事では働き方改革成功の秘訣である「残業代の社員還元」について具体的な3つの手法をご紹介します。
もちろん、カメラを踏査しているので不審者を発見でき、警備にも使えますが、残業の抑制効果のほうが現在のトレンドですからね」. 警備と残業抑制との一石二鳥というわけだ。 2018年10月からサービス開始のアピールを始めた。利用料金は1 ...
県内の中小企業の多くが、働き方改革で時間外労働（残業時間）を短縮した場合、売上高や生産性など業績面で下押し要因になるとみていることが、三十三 ... 人手不足に苦しむ中小企業にとって残業の抑制が重荷になっている実態を反映し.
大成（本社：名古屋市）、ブルーイノベーション、NTT東日本千葉事業部は7日、屋内ドローンを活用した残業監視や警備のサービス「T-FREND」の試行サービスを2018年4月から開始すると発表した。同年10月に本サービスを開始する予定。
政府が今国会の最重要課題と位置付けた働き方改革関連法が29日の参院本会議で、自民、公明両党と日本維新の会などの賛成多数で可決、成立した。青天井だった時間外労働（残業）に初の罰則付き上限規制を設け、非正規労働者の ...
オフィスフロアを自動で巡回するドローンにより、業界初の残業抑制（社員の健康増進）および夜間時の不審者監視・警備を可能とした、全自動飛行監視サービスです。 ドローンによる巡回および遠隔での監視が行え、不審者対策や緊急時の対応などの安全性の ...
近年、ワークライフバランスについて取り組んでいる企業が増えてきています。そこで課題になるのが「いかに残業を減らすか」です。今回は、残業を減らすための施策を導入しながらも、生産性を高めている企業の取り組みをご紹介します。
厚生労働省は残業時間を抑える目的で中小企業が新規に従業員を雇った場合、最大600万円を支給する制度を4月から導入する。1人あたり60万円で、1企業につき10人分が上限となる。
2014年にエン 人事のミカタで行なった企業アンケートでは、 以下の取り組みが、残業削減に効果があったという回答がありました。 [1位] 業務分担やフローの見直し 53% [2位] 管理職への教育（時間管理） 48% [3位] 残業を事前申請させる 45% [4位] ノー残業 ...
働き方改革」、この言葉は社会に深く浸透し、今や多くの企業が従業員のワークライフバランス実現に向けて「長時間労働の削減」に取り組んでいます。しかし実際のところ、自社の働き方改革についてなんとなくうまくいっていないと感じている ...
唯一の小手先ではない、真の労働時間・残業時間削減専門サイト。生産性向上。 あおいコンサルタント株式会社.
残業について記事を書いた途端にこのニュース 先日、残業について記事を書いてみましたが（『残業に関しては労働者の立場は弱いよね』http://ad-just-ment.com/blog/blog/20170123/）、その途端にこんなニュースが。 『残業規制へ法改正 ...
【ワシントン共同】国際通貨基金（IMF）は21日発表した日本の労働環境に関する提言で、後を絶たない「過労死」を問題視し、残業抑制を求めた。日本の正社員は頻繁に長時間労働を要求されるが、残業代が支給されないこともあるとし、働き過ぎで死に至ること ...
営業部門は残業が慢性化しがち。そこで、残業削減出来ない理由、情報整理やPDCAをうまく回し残業をなくすための方法などを解説。残業削減に役立つツールや成功事例もご紹介します。
中小企業であればあるほど、残業抑制は難しい問題となるため、助成金が創設、あるいは過去のものが改良されて出てくるであ ... 残業時間を抑える目的で中小企業が新規に従業員を雇った場合、最大600万円を支給する制度を4月から導入 ...
時間外労働（残業）に初めて罰則付き上限を設けた働き方改革関連法成立を受け、厚生労働省は経営側と働き手が残業時間の範囲を定める協定書の新たな「ひな型」を事業者ら向けに作成・公表した。ただ、そこに例示さ…
ともに、残業の削減に取り組んでいる。 医療・介護の領域においても働き方改革は重要な. 課題である。とりわけ、医療の高度化や健康課題の. 複雑化等に伴って業務量が増加し多忙化している. 看護職に於いては、時間外労働が常態化しており、. 大きな問題と ...
働き方改革の重要性が叫ばれている昨今、大きな課題となっているのが残業削減です。ここでは残業削減のための方法を5つのジャンルに分け、その成功事例とともに解説します。
固定残業代は、月の給与にあらかじめ残業代が含まれているため、新たな残業代を発生させずに残業を命じることができる。企業側には残業抑制のインセンティブが働かず、長時間労働が常態化してしまう制度だ。 （しかも、大蔵屋商事は、96 ...
人手不足が深刻な介護の仕事は「残業も多い」というイメージをもっている人もいるでしょう。実際、残業が当たり前になってしまっている施設があるのも事実です。そこで、この記事では残業削減に向けて実施すべきチェックリストとともに、多くの ...
残業削減イベント特集: 残業削減イベント特集 - こくちーずプロ（告知'sプロ）は、イベント、セミナー、勉強会などの集客をサポートする無料サービスです。参加者の管理や集計、懇親会(二次会)の出欠管理、チケットの発行、FacebookやTwitterとのソーシャル ...
経営者が、社員の組織への忠誠心を高めるため、会社への満足度を高めようとした場合、何をするのがもっとも効果的だろうか。▽データ出所・算出方法クチコミ評価、月平均残業時間、有休消化率は、就職・転職のため…
勤務管理サービス「follow（SaaS版）」のシステム化から始まる残業削減をご紹介。「follow（SaaS版）」なら勤務状況が一目瞭然。
株式会社あしたのチームが行なった企業の残業時間削減に関する調査によると、残業削減がかえって従業員の不満の種となり、生産性を下げる要因となることがわかってきた。その理由をアンケートから読み解いてみよう。
部署によって繁忙期などがあるのと、毎月振り返ることができるからです。 各部署の労働時間目標は、全社で分かるように一覧表にします。毎月の残業時間結果の開示だけではなく、事前に各部署の所属長が目標を設定することで削減の動機を高めます。
残業抑制. 過去に公開したコンテンツを、テーマごとにピックアップしてご紹介します。今後の人事施策や日々の業務改善などのヒントにしていただければ幸いです。 < 1 2 >. 現在、政府主導で進められている働き方改革の柱の1つに、長時間労働の是正が ...
誰でもかんたん、すぐに使える操作性でスピーディに導入可能。残業抑止と業務の見える化で働き方改革を。
建設業は竣工近くにな. ると日曜出勤や深夜残業が常態化しており，改善. を行うには官・民一体となっての取組みが不可欠. になります。しかし，待っているだけでは改善を. 行えるはずはなく，当社では「時間外労働削減」. と「年休取得促進」を図ることを目的に， ...
中小企業が新規に従業員を雇った場合、最大600万円を支給する制度が4月から始まる。1人あたり60万円で、1企業につき10人分が上限。
働き方の見直しが進む中、多くの企業が取り組む「残業削減」。社員の体力回復や業務効率化につながるのがメリットですが、業務量とのバランスを取れなかったり、社内の足並みがそろわなかったりして残業削減が困難な場合もあるようです。
働き方改革の推進により、Office 365などのクラウドサービスを利用したリモートワークや、長時間労働を防止するための残業抑制が企業では進められています。 一方で、リモートワークや残業抑制が推進される中、問題となっているのが「ステルス残業」です。