労働賃金法
最低賃金制度の概要. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金制度の概要 · 最低賃金制度パンフレット（最低賃金が、ことしも ...
千葉県内すべての事業所で働く労働者（パート、アルバイトを含む。）及び、その使用者に適用される「千葉県最低賃金（地域別最低賃金）」が次のように改正されました。 令和元年10月1日から. 時間額923円. （従来の895円から28円引き上げ）.
青森県最低賃金は、青森県内で働く全ての労働者と、労働者を1人でも使用している使用者に適用されます。 ... 青森労働局長の許可なく青森県最低賃金額以上の賃金を支払わなかった場合は、最低賃金法違反となり、罰則規定（罰金額50万 ...
栃木県最低賃金は、栃木県の区域内の事業場で働く全ての労働者とその使用者に適用されます。 詳しくは、栃木労働局労働基準部賃金室（電話：028-634-9109）又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。仮に労使合意の上で定めても、最低賃金額より低い賃金の定めは法律上無効とされ、最低 ...
賞与（ボーナス）は、労働基準法にいう賃金ではありますが、毎月の給料のように必ず支給が義務づけられているものとは異なり ... しかし、この場合において、賃金の支給そのものを義務づけているのは、別の法律の最低賃金法であり、同法においては、賞与は ...
最低賃金法. 法律の目的. この法律は、賃金の低廉な労働者について、事業若しくは職業の種類又は地域に応じ、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に ...
【埼玉県最低賃金】, 時間額（円）, 埼玉県内で働く全ての労働者（特定（産業別）最低賃金が適用される人を除く。 ... 最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないと ...
その「社内賃金格差」、理由を説明できますか. 同一労働同一賃金法施行への準備. 川口 大司. 東京大学経済学研究科教授. 2018年12月13日. 0%. 文字サイズ. 全6949文字. 2018年6月28日、参院厚労委が働き方改革関連法案を可決。雇用のあり方が問 ...
最低賃金制度は、最低賃金法（昭和34年法律第137号）に基づき、国が賃金の最低限度を定め、使用者は最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、 ...
令和元年度神奈川県最低賃金の改正のお知らせ. 令和元年10月1日から、神奈川県最低賃金は、時間額1，011円（28円引き上げ）に改正されました。 県内で働く常用・臨時・アルバイト等全ての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなり ...
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって ...
特定の産業で働く労働者については、広島県最低賃金よりも高い特定（産業別）最低賃金が適用される場合があります。 ... 最低賃金より低い賃金を労使合意の上で定めても、最低賃金法によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
労働基準法に罰則が定められた違反行為は、多く存在しています。近年、刑事事件として立件されることの多いものには、①賃金・退職金の不払、②36協定の限度時間を超えて時間外労働に従事させた、休日労働をさせたという事案など労働 ...
日本で働く労働者は、みな、「労働法」によって同等の権利が約束されていて、外国人労働者であっても同じです。賃金については、彼らの国のレートに合わせた賃金で雇用できるわけではありません。 定められた最低賃金、または、特定最低 ...
（1）賃金の支払方法については、労基法24条の定める通貨払い、直接払い、全額払い、毎月1回以上・定期払いの原則が適用される。 （2）労働者の賃金債権の放棄や合意による相殺は、労働者の自由な意思に基づくものであると認められる合理的な理由が ...
労働基準法とは、労働者を守るための法律です。そのため、労働時間や賃金（給与、残業代等）、労働環境等について細かくルールが定められています。 違反している場合は、会社に対して「罰則」が与えられます。 しかし、労働問題に多く ...
三 (賃金) : wage賃金 労働基準法第十一(条) : Article / 第1条 / 第1条の2, Art. / 第1条 / 第1条の2条に(規定) : provision規定する(賃金) : wage賃金をいう。 第二章 最低賃金. 第一節 総則. （最低賃金額）. 第三条 最低賃(金額) : amount / 金額金額（(最低 ...
あなたがバイトを探すとき、どんなことをチェックしますか？仕事内容や勤務地、勤務時間など色々ありますが、なかでも「時給」は重要なポイントですよね。バイトを含めた働く人の生活を保障するため、国は賃金の最低額である「最低賃金」を ...
最低賃金制度. 最低賃金法（昭和34年法律第137号）に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者（事業主）は最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても無効とされ、最低 ...
労働法の基礎知識. 賃金. 賃金とは. 賃金とは、使用者が労働者に対して、労働に対する報酬として支払う対価のことをいいます。 労働基準法（労基法）では「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が ...
最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が賃金の最低基準を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。最低賃金には、県内で働くすべての労働者に適用される「地域別最低賃金」と、特定地域内 ...
最低賃金の詳細については、厚生労働省北海道労働局労働基準部賃金室へお問い合わせください。 電話番号：011-709-2311（ ... 最低賃金額以上の賃金を支払わない場合は、最低賃金法違反となり、処罰されることがあります。 関連リンク. 北海道の最低賃金 ...
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 ... すべての事業主は、雇用する労働者(パート労働者、アルバイト等を含む。)に最低 ...
最低賃金制度の案内. 最低賃金制度とは、働くすべての人に、賃金の最低額を（最低賃金額）を保障する国の制度です。 年齢やパート・学生アルバイトなどの働き方の違いにかかわらず、すべての労働者に適用されます。 最低賃金は、雇う上でも、働く上でも、 ...
問. 飲食店で1ヶ月程アルバイトをしていましたが、店が忙しく仕事がきつかったので、店長や同僚スタッフにも無断で欠勤してしまい、店長から怒られると思い、そのまま仕事に行かなくなりました。先日、自分の友人から「働いた分の賃金は ...
労働基準法では、賃金を「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使. 用者が労働者に支払うすべて .... 賃金（産業別最低賃金）【最低賃金法第15 条】」がある（※派遣労働者は、派遣先に適用される最低賃. 金を適用）【最低賃金法 ...
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、 ...
A. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の ...
第3章 賃金に関する基準. 労働法で保護される賃金の範囲. 3-1. 労働者は、働いて得た賃金によって自分や家族の生活を支えて. います。ですから、賃金は労働条件の中でも最も重要なものであ. ると言えます。 賃金の額や支払方法は、労働契約や就業規則、 ...
さて、労働時間が判明した後は、割増賃金の算出となるわけですが、ここがかなりの会社で、故意でないまでも、間違えてしまって指摘を受ける部分でもあります。 労働基準法では、1週40時間、1日8時間（休憩時間を除く）を超え、または週1日の法定休日に ...
埼玉県最低賃金が、令和元年10月1日から時間額926円に改定されます。 埼玉県最低賃金は、県内で事業を営む使用者及びその事業場で働くすべての労働者に適用されます。 最低賃金制度とは. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国 ...
労働基準法 目次 (賃金の支払) 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しく は労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で 厚生労働省令で定める ...
現場での活躍が期待されるバイト。ハードワークや長時間にわたる残業、低賃金など、雇用主からの過度な労働指示に疑問を抱いているスタッフがいるかもしれません。 バイトとして携わっている仕事が、労働基準法に抵触している可能性が ...
最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者（事業主）は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする ... 最低賃金は、常用をはじめ臨時、パートタイマー、アルバイトなどすべての労働者に適用されます。
最近では平成19年に最低賃金法の改正がありましたが、わが国 ... に移動 - 昭和34年4月に最低賃金法が制定され、最低賃金の決定方式として、①業者間協定方式、②労働協約拡張方式、③審議会方式、の3つが設定されていましたが、その中心は「 ...
最低賃金とは？ ここがポイント. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 ケーススタディ. 最低賃金額より低い賃金で契約した場合はどうなる ...
(法定)時間外労働」とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は1日8時間、1週40時間）を超えて行われた残業のことをいいます。 ... 上で述べた2種類の残業のうち、労働基準法によって割増賃金の支払義務があるのは、(法定)時間外労働だけです。
最低賃金制度は、最低賃金法により国が最低賃金額を定め、年齢や正社員・契約社員・パート・アルバイト・嘱託といった雇用形態や呼称にかかわらず、すべての労働者が対象となる制度です。 なお、最低賃金には、都道府県ごとの「地域別最低賃金」と、特定の ...
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 常用、臨時、パート、アルバイト、嘱託などの雇用形態や呼称にかかわらず、すべての労働者とその使用者に ...
最低賃金制度は、最低賃金法（昭和34年法律第137号）に基づき、国が賃金の最低限度を定め、使用者は最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、 ...
最低賃金法. 昭和34年労働基準法から派生。賃金の最低額を定める法律です。 地域別最低賃金・・・各都道府県ごとに、産業や職種を問わず、すべての労働者と使用者に適用されます。 平成28年度全国加重平均時間額：823円; 特定最低賃金・・・原則、都 ...
埼玉県最低賃金は令和元年10月1日から時間額926円に改定されました. これまでの最低賃金898円から28円引き上げられました。 必ずチェック！最低賃金. 埼玉県最低賃金は、原則として、県内で働くすべての労働者（臨時・パートタイマー・アルバイト等含む） ...
さらに採用時に気をつけておきたいものといえば、“最低賃金”。各都道府県別に定められている最低賃金は労働者の生活水準の向上を目的に年々引き上げられています。実際に平成28年10月1日に“最低賃金法”が改正された東京都では、 ...
務がある場合、退職金も賃金に当たり、労働基準法による保護の. 対象となるとされています。 そもそも労働者の賃金が低すぎては生活することができませ. ん。このようなことがないように、最低賃金法では、使用者が労. 働者を働かせたときに支払わなければ ...
3 賃金に関する規定. ○賃金支払いの原則（第24条）. ○非常時払（第25条）. ○休業手当（第26条）. ○出来高払いの保障給（第27条）. ○最低賃金額の保障は最低賃金法による。 6 その他の規定. ○就業規則（第89条～第93条）. ○労働基準法の施行機関、 ...
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律 ...
神奈川県内のパート・アルバイトをはじめすべての労働者に、次の最低賃金を下回る金額で働かせることはできません。 ... 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額を支払わなければ ...
最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その額以上の賃金を支払わなければならないとする制度 ... この最低賃金は、下記の特定（産業別）最低賃金の適用を受ける労働者を除き、県内の事業所で働くすべての労働者に適用 ...
政府が最重要法案と位置づけていた「働き方改革関連法」が6月29日に国会で可決・成立した。その中の1つの柱が「同一労働同一賃金」の法制化だ。具体的にはパートタイマーと有期契約社員は新たに「パートタイム・有期雇用労働法」が制定 ...
最低賃金制度とは、「最低賃金法」に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その限度額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 最低賃金は、原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど ...
国の進める「働き方改革」の中でも、非正規雇用の処遇の改善は重要なテーマとして位置付けられています。今回は、同一労働同一賃金に関連するガイドライン案の概要や、法改正に向けた動向、今から進めておくべき準備についてお伝えし ...
東京労働局長（前田 芳延）は、東京都最低賃金を27円引き上げ、. 時間額985円に改正 ... 東京都最低賃金（地域別最低賃金）の改正については、本年7月4日、東京労働. 局長から東京地方 ... 〇最低賃金法第4条第1項. 使用者は、最低 ...
働き方改革の一環で、2020年4月1日から全国一斉に施行される「同一労働同一賃金（別名：パートタイム・有期雇用労働法）」。 同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との待遇や賃金 ...
② 労働者が女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ③ 賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる。 また、賃金支払の形態もいろいろありますので、職員の働き方に応じて検討してください。 ① 月給…月額が決め ...
賃金支払いの5原則とは、使用者から労働者に対する賃金支払ルールが原則化されたもので、通貨払い・全額払い・直接払い・毎月1回以上 ... 【参考】電子政府の総合窓口e-Gov〔イーガブ〕：最低賃金法（昭和三十四年法律第百三十七号） ...
長野県内の事業場で働くすべての労働者に適用される「長野県最低賃金」が改定されました。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないと ...
第13条: 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 （昭和六十年法律第八十八 ... の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金において定める最低賃金額により第四条の規定を適用する。
週5日勤務、所定労働時間が12時00分〜21時00分（休憩1時間で8時間勤務）、で、月額20万円（うち固定残業代30時間分として3万円）で、30時間を超えた時間外労働の手当はきちんと支払っていますが、最低賃金法に触れるのではないかと従業員から指摘 ...
日本の緩さが奴隷労働を作る — 江川 純世 ／ 移民大国豪州に長年住む日系移民として自民党の入管法改正案に反対 ... 最低賃金法第4条では、最低賃金以上の賃金を支払わなければいけないことと、もし最低賃金以下の給与で従業員と ...
この最低賃金の金額以下で労働者を働かせた場合、使用者は罰則の対象となります。 最低賃金 ... 特定（産業別）最低賃金」とは、2007年の最低賃金法改正（2008年7月施行）により規定されたもので、特定の事業もしくは職業ごとに設定される最低賃金です。
労働基準法の最低賃金について、賃金は、最低賃金を下回ってはいけません。
賃金について に移動 - 賃金は、労働者にとって生活を支える基盤となるものです。そのため、会社による不当な賃金不払いといった不利益を被ることがないよう、労働基準法で5つの原則が定められています。
最低賃金法（さいていちんぎんほう）とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことであり、労働者の安定した生活や、労働力の向上がその目的です。
時間外及び休日の労働（第36条）…………………… 43. 時間外、休日及び深夜の割増賃金（第37条）……… 45. 参考・労働時間適正把握基準 ……………………… 48. 参考・賃金不払残業の解消・防止 ………………… 49. 事業場外労働のみなし労働時間 ...
第一条 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的と ...
改正最低賃金法（平成20年10月1日施行）により、最低賃金の決定基準や罰金の上限額、派遣労働者への適用関係 ... 地域別最低賃金を決定する場合には、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、生活施策との ...
【最低賃金の対象とならない賃金】: （1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）: （2）1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）: （3）所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）: （4）所定労働日以外の労働に対し ...
最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が最低賃金額を定めるものであり、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。最低賃金には、都道府県ごとの「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する基幹的 ...
最低賃金制度とは、国が賃金の最低額を定め、使用者は、その金額以上を労働者に支払わなければならないとする制度です。 原則として臨時・パート ... 最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、最低賃金法により無効となります。
2007 年の最低賃金法改正によって最低賃金の決定に生活保護費を考慮することが求められ、. 地域によっては最低賃金が大幅に引き上げられた。本稿では最低賃金の影響を最も強く受け. る 10 代男女労働者に焦点をあて、最低賃金が賃金および雇用に ...
派遣労働者 に移動 - ... の労働者）については、その派遣先の事業の事業場の所在地を含む地域について決定された地域別最低賃金・ ... 従来、派遣労働者に係る最低賃金については、派遣元の事業場に適用される最低賃金を適用していたところである。
宮城県の最低賃金は，令和元年10月1日から上記のように適用されます。それ以前の最低賃金は，798円です。 宮城県最低賃金は県内の事業場で働くすべての労働者（臨時，パートタイマー，アルバイト等含む）に適用されます。 次の業種に ...
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が「最低限これだけの賃金は支払うこと」と最低額を定める制度です。雇用元である企業は最低賃金以上の賃金を、労働契約を結ぶすべての従業員に支払う義務があります。たとえ従業員と合意の上だとしても、最低 ...
ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 最低賃金法の用語解説 - 昭和 34年法律 137号。一般水準より賃金が低い労働者の労働条件向上と生活の安定をはかるため業種，職業または地域に応じてその賃金の最低額を保障する法律。最低賃金は厚生労働 ...
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 1.地域別最低賃金. 福島県内で働く全ての労働者とその使用者に適用されます。
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最低賃金制度については、就業形態の多様化が進展する中で、賃金の低廉な労働者の労働条件の下支えとして、十分に機能するよう整備することが重要な課題となっていました。今回、そのような社会経済情勢の変化に対応するため、最低 ...
第四章 最低賃金審議会（第二十六条―第三十二条）. 第五章 雑則（第三十三条―第四十三条）. 第六章 罰則（第四十四条―第四十六条）. 附則. 第一章 総則. （目的）; 第一条: この法律は、賃金の低廉な労働者について、事業若しくは職業の種類又は地域に ...
最低賃金制度とは，最低賃金法に基づき国が賃金の最低賃金限度を定め，使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。仮に，最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても，それは法律により無効とされ， ...
Q 最低賃金はすべての労働者に適用されると聞きましたが、月額5千円～1万円の賃金しか貰っていない人もいますが、違法では ... 最低賃金とは、最低賃金法に基づき、国が決定するもので、それに満たない賃金を支給をしている場合は違法となります。
平成30年度の地域別最低賃金の改定審議が8月10日までにすべての都道府県で終了し、 47都道府県で24円から27円の引上げが答申された。 最低賃金は、その額を下回る賃金額で労働者を使用してはならない額を法律（最低賃金法） ...
最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 ... この最低賃金は、下記の特定（産業別）最低賃金の適用を受ける労働者を除き、県内の事業所で働くすべての労働者に適用されます。
第3章 男女間賃金格差についての法的側面からの検討. 第1節 我が国の法制. 1 労働基準法. 我が国において、男女同一賃金の原則は、労働基準法第4条において、「使用者は、労働者. が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをして ...
最低賃金とは、最低賃金法（以下「法」）に基づき、雇用主が労働者に支払う賃金の最低額として、国が定めたものです。最低賃金は、時間によって定められており（法3条）、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に ...
福井県内で働くすべての労働者とその使用者に福井県最低賃金が適用されます。
ただし、下記に掲げる適用除外労働者については、特定最低賃金の適用が除外され、上記の「愛知県最低賃金」が適用 ... 最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければ ...
同一労働同一賃金でよくある問題点を、ガイドラインに沿って給与、賞与、福利厚生などの正規と非正規の待遇差のアリ・ ... 不合理な待遇差については、パートタイム労働法と労働契約法において、下記3つの前提条件（考慮要素）をもとに判断 ...
茨城県最低賃金が、令和元年10月1日から時間額849円（改正前822円：引上げ額27円）に改正されます。 最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わ ...
佐賀県における地域別最低賃金は、令和元年10月4日から「 時間額790円」（28円アップ）. 県内には、県内で働くすべての労働者に適用される「地域別最低賃金」と特定の産業に従事する労働者に適用される. 「特定（産業別）最低賃金」が ...
派遣協会では、会員限定で、労使協定方式で用いられる「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」を確認 ... 2020年4月より施行されます同一労働同一賃金法（パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法）において、派遣社員 ...
働き方」が変わります！！ 2019年4月1日から. 働き方改革関連法が順次施行されます. 1．時間外労働の上限規制が導入されます！ （施行：2019年4月1日～ ※中小企業は、2020年4月1日～）. 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則 ...
最低賃金額以上の賃金を支払わない場合は、最低賃金法違反として処罰されることがあります。 最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金や時間外などの割増賃金は含まれません。 詳しくは北海道労働局のホームページ内の「 ...
最低賃金制とは，最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め， 使用者は，その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければ ならないとされている制度です。 最低賃金には，地域別最低賃金と特定最低賃金があります。 地域別最低賃金は，産業 ...
富山県（地域別）最低賃金が、時間額821円から848円に引上げられます。この最低賃金は、富山県内で働くすべての労働者とその使用者に適用されます。この金額に満たない賃金支払いは、最低賃金法違反となりますので、ご注意ください。
韓国では、最低賃金の引上げが年々続いていますが、とくに 2018、2019 年. は、文在寅（ ... る引上げとなり、2019 年の最低賃金は 1 時間当たり 8,350 ウォン（約 810 円1）. となりまし ... 出所：韓国雇用労働部「最低賃金法改正の主な内容」.
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改正法の下で行われる08年の最賃改定審議では、労働者の最低生計費がいくらであるべきかという議論が真摯になされた上 .... こうした事態に対し、労働者・国民からの批判が高まり、労働党政権が誕生。1998年に全国最低賃金法（National ...
日給を1日の労働時間で割り、時給を算出し、その時給が最低賃金以上であれば問題ありません。 ... 外国人であっても、日本国内で就労する限り、労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法などの労働保護法規をはじめ、職業安定法、労働者 ...
仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは最低賃金法によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。使用者が労働者に対して最低賃金額未満の賃金を支払った場合には、最低賃金額との ...